Bruselas quiere animar a los parados europeos a buscar empleo en otros países de la UE

Publicada por | 02/05/2013 | Formación Y Empleo

EP

  • La CE cree que existe un vacío de info sobre los derechos de los trabajadores que se desplazan para buscar empleo.
  • La Comisión propone mesuras para preservar a los europeos ante el riesgo de discriminación por su nacionalidad.
  • España es 1 de los 3 países de la UE-15 con mas grande movilidad laboral.

Joven en un aeropuerto

La Comisión Europea ha propuesto mesuras para impulsar la movilidad de los trabajadores comunitarios en toda la Unión Europea, con el objetivo de protegerles ante el riesgo de discriminación por su nacionalidad y de favorecer que busquen empleo en otros Estados miembros.

“La libertad de movimiento es un inicio clave del mercado único y, con índices de desempleo demasiado mas elevados en unos Estados miembros que en otros, es fundamental hacérselo mas fácil a esos que desean trabajar en otro país“, ha dicho el comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión, László Andor, al presentar la propuesta.

Bruselas considera que existe un vacío de info sobre los derechos que asisten a los trabajadores públicos y privados que se desplazan en la Unión Europea para buscar empleo y además indiscutible desconocimiento sobre la utilidad de la legislación.

Por ello, plantea que los Estados miembros creen puntos de atención a escala nacional para brindar “información, asistencia y asesoramiento para que los trabajadores migrantes de la UE y los empleadores estén mejor informados sobre sus derechos”.

También pide que se garanticen los medios necesarios en cada Estado miembro para la reparación de perjuicios de los trabajadores de otros Estados miembros y que se autorice a sindicatos, ONG y otras organizaciones a comenzar procedimientos judiciales o administrativos en nombre de trabajadores individuales en caso de discriminación.

Demasiados obstáculos

Un 15% de los ciudadanos de la Unión Europea preguntados en una encuesta de 2011 afirmaron que no consideraban trasladarse a otro país comunitario porque pensaban que existen demasiados obstáculos.

Entre los primordiales inconvenientes que visualizan los europeos a la hora de buscar laboro en otro Estado de la UE figuran las diferencias en los procesos de selección y condiciones de trabajo, la prevalencia de nacionales para lograr especificos puestos y los problemas a la hora de entrar a beneficios sociales determinados.

El comisario Andor ha recalcado que la movilidad laboral es una opción en la que “todos ganan”, porque beneficia a las economías tanto del país de origen como del de acogida y además a los trabajadores. “Esta proposición ayudará a los trabajadores a superar los impedimentos para trabajar en otro país de la UE”, ha celebrado el comisario.

Un 3% de la población acciona de la UE, vive y trabaja en un Estado miembro distinto al propio y 1,2 millones de trabajadores laboran en otro país pese a que siguen viviendo en el de origen, pese a la falta de info y de protección que a veces afrontan por esta movilidad, según la Comisión Europea.

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